QUY CHẾ GIẢNG VIÊN CỦA CTO
1. Giảng viên của CTO:
- Là những cá nhân có đủ kiến thức chuyên môn, kinh nghiệm thực tế và trình độ sư phạm phù hợp với yêu cầu đào tạo của CTO.
- Được CTO tuyển dụng thông qua hợp đồng và các văn bản thỏa thuận, cam kết giữa CTO và cá nhân được tuyển dụng.
2. Quyền lợi và nghĩa vụ của Giảng viên:
2.1. Quyền lợi của giảng viên:
- Được hưởng lương, thưởng và các quyền lợi khác theo hợp đồng đã ký. Lương thực lĩnh mỗi tháng sẽ dựa trên số tiết dạy thực tế cộng với các khoản thưởng và trừ đi các khoản phạt.
- Được quyền đòi hỏi CTO đảm bảo quyền lợi, lợi ích hợp pháp trên các văn bản thỏa thuận đã ký giữ hai bên và các văn bản pháp quy hiện hành.
- Được quyền khiếu nại, khiếu kiện CTO về những vi phạm hợp đồng, gây thiệt hại cho giảng viên.
2.2. Nghĩa vụ của giảng viên:
- Hoàn thành tốt công việc đã được CTO phân công tại địa điểm, theo thời gian được quy định trong hợp đồng được ký giữa hai bên.
- Tuẩn thủ đúng, đủ mọi nội dung về trách nhiệm, nghĩa vụ đã cam kết trong hợp đồng được ký giữa hai bên.
- Nghiên cứu và nắm vững mục tiêu giáo dục, nội dung, chương trình, phương pháp giáo dục đại học, quy chế thi, kiểm tra, đánh giá, vị trí và yêu cầu của môn học, ngành học được phân công đảm nhiệm; nắm bắt khả năng, kiến thức của người học.
- Xây dựng kế hoạch dạy học, đề cương môn học, bài giảng và thiết kế học liệu cần thiết phục vụ cho giảng dạy; giảng bài, phụ đạo và hướng dẫn người học kỹ năng học tập, nghiên cứu, làm thí nghiệm, thực hành, thảo luận khoa học, thực tập nghề nghiệp, tham gia các hoạt động thực tế phục vụ sản xuất và đời sống.
- Đảm bảo tối thiểu 90/100 điểm do sinh viên và đại diện của Trường Địa học Công nghệ thông tin và truyền thông - Đại học Thái Nguyên đánh giá (Mẫu đánh giá kèm theo hợp đồng).
- Tạo và duy trì mối quan hệ thiện cảm thầy- trò với sinh viên.
- Hàng tháng phải có báo cáo về tình hình học tập của học viên gửi lên ban lãnh đạo trung tâm CTO.
- Trường hợp có việc nghỉ các giáo viên phải báo trước với lớp ngay tại buổi học trước hoặc chậm nhất là trước buổi dạy muốn nghỉ một ngày. Việc không thực hiện đúng quy định này sẽ ảnh hưởng đến đánh giá giáo viên hàng tháng và có thể bị phạt vi phạm quy chế.
- Mỗi giáo viên khi có kế hoạch nghỉ dạy tại CTO phải báo trước ít nhất 1 tháng và có hình thức bàn giao chương trình dạy của mình tại các lớp bằng văn bản với lãnh đạo CTO. Mỗi giáo viên sẽ trích lại 20% tiền lương của tháng thứ 2 sau khi được nhận vào làm việc tại CTO để làm quỹ đặt cọc. Trong trường hợp giáo viên nghỉ dạy giữa chừng mà không báo trước theo quy định CTO sẽ không trả lại số tiền này và sung vào quỹ thưởng hàng tháng cho các giáo viên khác.
3. Giảng viên phải tuân thủ các chuẩn mực sau của CTO:
3.1. Tham gia đúng, đủ giờ giảng theo thời khóa biểu (được cung cấp kèm theo hợp đồng) bao gồm Giờ vào lớp, giờ nghỉ giải lao và giờ tan lớp.
3.2. Phong cách ăn mặc: Chững chạc, đường hoàng: Áo sơ mi, quần âu hoặc mặc bộ Vest (Trừ thời tiết lạnh).
3.3. Chuẩn mực giao tiếp: Xưng hô là thầy, gọi em với sinh viên.
3.4. Thái độ đối với sinh viên: Thân thiện, ân cần, nhiệt tình hướng dẫn, chỉ bảo cặn kẽ.
3.5. Đáp ứng mọi câu hỏi, thắc mắc của sinh viên, kể cả phải tham khảo ý kiến của chuyên gia nước ngoài. Trường hợp chưa thể giải đáp thắc mắc về kiến thức cho SV tại lớp thì phải hẹn thời gian trả lời cụ thể. Sau thời gian hẹn phải có câu trả lời thỏa đáng cho sinh viên.
3.6. Nếu nhận thấy có lỗi với sinh viên, phải thẳng thắn nhận lỗi và phải xin lỗi SV về những sai lỗi của mình.
3.7. Dành thời gian cho trả lời những thắc mắc, những câu hỏi của sinh viên gửi qua email trong thời gian sớm nhất.
4. Các quy định nghiêm cấm giảng viên vi phạm:
4.1. Đến lớp muộn giờ, bỏ tiết, bỏ buổi.
4.2. Ăn mặc thiếu chuẩn mực, không đúng theo quy định trên điều 3.2.
4.3. Xưng hô thiếu chuẩn mực, ảnh hưởng đến chuẩn mực đạo đức của người thầy: Nói tục, dùng từ phản cảm.
4.4. Thái độ bất hợp tác, coi thường sinh viên.
4.5. Nói dối, trễ hẹn, khuyếch trương thái quá về bản thân.
4.6. Không được cung cấp thông tin nội bộ của CTO và DigiCorp.
4.7. Nghiêm cấm các hành vi làm phương hại đến uy tín, lợi ích của CTO.
4.8. Không được lợi dụng danh nghĩa của CTO để thực hiện các hành vi trục lợi cá nhân.
5. Chế tài xử phạt giảng viên vi phạm:
5.1. Vi phạm quy định về thời gian, giờ giấc:
- Đến lớp muộn giờ không có lý do chính đáng: 03 lần, sẽ tính bằng 01 buổi nghỉ.
- Bỏ 01 tiết không có lý do chính đáng, sẽ tính bằng 01 buổi nghỉ giảng.
- Bỏ 01 buổi giảng không có lý do chính đáng, sẽ tính bằng 03 buổi nghỉ giảng
- Bỏ giảng không có lý do chính đáng từ buổi thứ 2, sẽ tính bằng 5 buổi nghỉ giảng
- Nghỉ quá 03 buổi giảng không có lý do chính đáng, sẽ bị phạt trừ 30% giá trị hợp đồng.
5.2. Vi phạm về ăn mặc, tác phong:
- Lần đầu, đại diện CTO nhắc nhở.
- Lần thứ hai, khiển trách đồng thời lập biên bản, trừ tiền tương ứng với 01 buổi giảng (04 tiết).
- Lần thứ ba, cảnh cáo, lập biên bản, trừ tiền lương, tương ứng với 03 buổi giảng.
- Tái phạm lần tiếp theo sẽ bị sa thải, kèm phạt 50% giá trị hợp đồng.
5.3. Vi phạm điều 4.3, 4.4 và 4.5:
- Lần đầu, đại diện CTO lập biên bản thông báo kỷ luật, phạt tiền tương đương 01 buổi giảng .
- Tái phạm lần thứ hai, lập biên bản, cảnh cáo, phạt tiền tương đương 03 buổi giảng.
- Tái phạm lần thứ ba, lập biên bản, phạt 50% giá trị hợp đồng và có thể bị sa thải.
5.4. Vi phạm điều 4.6:
- Lần một, đại diện CTO thông báo khiển trách bằng văn bản hoặc E.mail.
- Lần hai, phạt tiền tương ứng 01 buổi giảng.
- Tái phạm lần ba, thông báo cảnh cáo, đồng thời phạt tiền 03 buổi giảng.
- Tái phạm tiếp theo sẽ bị sa thải, kèm phạt tiền 50% giá trị hợp đồng.
5.5. Vi phạm các điều 4.7, 4.8...
- Lần một: Cảnh cáo, phạt tiền tương ứng với 03 buổi giảng. Buộc bồi thường cho CTO những thiệt hại do giảng viên gây ra.
- Tái phạm lần hai, phạt tiền 50% giá trị hợp đồng, đồng thời sa thải.
6. Thời hạn và giá trị hiệu lực của quy chế:
- Quy chế là một văn bản quy định của CTO, bắt buộc mọi giảng viên khi đã ký hợp đồng đào tạo với CTO đều phải tuân thủ.
- Quy chế có giá trị kể từ ngày ký. Mọi sửa đổi, bổ sung (nếu có) sẽ được thông báo bằng văn bản khác.
- Quy chế được lưu tại văn phòng của CTO, trụ sở của DigiCorp và kèm theo hợp đồng đào tạo ký kết với các giảng viên.
GIÁM ĐỐC TRUNG TÂM
(ĐÃ KÝ)
